Arbeitsrecht: Geplante Änderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

Der Gesetzgeber plant eine Anpassung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Ein Referentenentwurf liegt vor.

Arbeitsrecht: Vorsicht bei Bezugnahme auf Tarifverträge

Nicht tarifgebundene Arbeitgeber können in Arbeitsverträgen auf Tarifverträge Bezug nehmen. Dies birgt aber Risiken, wie eine BAG-Entscheidung zeigt.

Arbeitsrecht: BAG zur Rückzahlung von Fortbildungskosten

Ein weiteres Urteil des BAG stärkt die Rechte von Arbeitnehmern bei Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten.

Arbeitsrecht: Trotz Bus- und Bahnstreik pünktlich zur Arbeit

Arbeitnehmer, die auf den ÖPNV angewiesen sind, müssen auch bei einem Bus- und Bahnstreik pünktlich zur Arbeit erscheinen.

Arbeitsrecht: es weihnachtet sehr

Arbeitsrechtliche Themen, Probleme und Rechtsfragen rund um Weihnachten.

Arbeitsrecht: Online-AU ohne Arztgespräch – fristlose Kündigung

Wer ohne Arztgespräch ein Online-Attest bucht und dem Arbeitgeber als Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt, riskiert eine fristlose Kündigung.

Arbeitsrecht: Arbeitnehmer muss Personalvermittlungsprovision nicht erstatten

Das Bundesarbeitsgericht hat eine weitere praxisrelevante Entscheidung zu Rückzahlungsklauseln in Arbeitsverträgen getroffen.

Gesetzliche Unfallversicherung: Betriebssport mit rechtlichen Tücken

Betriebssport erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Streit gibt es aber häufig, ob Sportunfälle dann über die gesetzliche Unfallversicherung abgedeckt sind.

Arbeitsrecht: Krankfeiern und Party machen – fristlose Kündigung

Krankgeschrieben und Party machen? Das passt nicht zusammen, meinte auch ein Arbeitgeber und kündigte seiner Beschäftigten fristlos. Zu Recht, so das Arbeitsgericht Siegburg.

Arbeitsrecht: Rente bzw. Rentennähe ist bei Sozialauswahl zu berücksichtigen

Bei der Sozialauswahl kann bei der Gewichtung des Lebensalters eine Rente bzw. Rentennähe zulasten eines zu kündigenden Arbeitnehmers berücksichtigt werden, so das Bundesarbeitsgericht.